Vhera utveckling

ledorden är:

Värdighet:
Sätter vi de äldres värdighet i främsta rummet?
Känner de äldre på boendet att de har stor påverkan på sin vardag?

Humor:
Har vi tillräckligt roligt på jobbet?
Bjuder vi på oss själva?
Får man skratta och ha roligt när man arbetar med svårt sjuka
människor?

Engagemang:
Orkar vi engagera oss som vi skulle vilja?
Har rutinerna blivit slentrian?

Rutiner:
Har vi tillräckligt utarbetade och genomtänkta rutiner som främjar de
äldres autonomi och trygghet?
Har vi rutiner som är bra BÅDE för de äldre och för personalen?

Ambition:
Har vi tydliga mål?
Arbetar vi mot samma mål?
Hakar vi upp oss på detaljer: silar mygg och sväljer kameler?
Får vi utnyttja vår kompetens?
Finns det möjlighet att uppfylla personliga mål på jobbet?
Fokuserar vi på möjligheter eller ser vi mest hinder?