Om Vhera utveckling

Vhera utveckling riktar sig framförallt till äldreomsorgen. Vhera erbjuder skräddarsydda utbildningstillfällen för personalen inom bemötande, rutiner och samarbete. Genom att tänka lösningsfokuserat och ha ett professionellt förhållningssätt där de äldres behov står i fokus höjs kvalitén på omsorgsarbetet och arbetsglädjen på arbetsplatsen ökar - ett högpresterande team byggs upp.

Vem driver Vhera utveckling?

Jag heter Cristina Köhl Nilsson. Jag har 28 års arbetslivserfarenhet som vårdbiträde inom äldreomsorgen.
Som 18-åring började jag arbeta inom hemtjänsten. Sedan dess har jag förutom hemtjänst arbetat på sjukhem, demensboende, rehabiliteringsavdelning och på ett elevhem för barn och ungdomar med förvärvade hjärnskador.

Jag har alltid haft lätt för att komma överens med äldre och jag har haft lätt för att sätta mig in i deras situation. Kanske beroende på att jag hade mycket kontakt med mina mor- och farföräldrar under min uppväxt. Mellan åren 2003-2007 gick jag arbetsterapeutprogrammet på Linköpings universitet. 2008 läste jag Kommunikation mellan människor på Linköpings universitet. Jag har även gått en liftinstruktörsutbildning på Lico Competence.

Anledningen till att jag valde att läsa på  arbetsterapeutprogrammet var framförallt  för att utbildningen innefattar många ämnen. Jag ville öka på min teoretiska kunskap för att ha en bra grund att stå på och en möjlighet att arbeta med det jag hade som dröm och mål: Att utveckla äldreomsorgen. Personalen inom äldreomsorgen och de äldre ligger mig varmt om hjärtat.

Målet med verksamheten

Målet med verksamheten är att skapa:

• Trivsel och trygghet för de äldre
• Förbättrad hälsa för personal genom arbetstillfredsställelse, ergonomiskt arbetssätt och ökat självförtroende
• Bevara psykiska och fysiska funktioner hos de äldre
• Förståelse mellan personal
• Förståelse mellan personal och ledning